Las organizaciones agrarias (Asaja y Coag) y los sindicatos (UGT y CC.OO.) han firmado hoy en la sede de Asaja Córdoba la subida salarial del 1,4% para los trabajadores del campo en el año 2018, tras haber alcanzado el acuerdo sobre el convenio del campo el pasado 7 de julio.

Este convenio, que estará vigente durante cuatro años, recoge una subida salarial del 1% para 2017; del 1,4% para el año 2018; un 1,4% también para 2019 y un 1,5% para 2020, lo que supone una subida salarial acumulada del 5,3%.

regulará las relaciones laborales de más de 70.000 trabajadores y 7.000 explotaciones de la provincia

El convenio del campo de la provincia de Córdoba regula las condiciones de trabajo de explotaciones agrícolas, forestales y ganaderas, así como el manipulado, envasado, empaquetado, comercialización y recolección de productos hortofrutícolas. También, contempla los cultivos bajo abrigo, jardinería, producción ganadera, incluida la avícola, apícola, la captación y la distribución de aguas para riegos.

El acuerdo alcanzado hoy regulará las relaciones laborales de más de 70.000 trabajadores y alrededor de 7.000 explotaciones de la provincia durante los próximos años, algo que las organizaciones agrarias y los sindicatos han valorado por el trabajo de ambas partes “para conseguir un convenio positivo y adaptado a la realidad del sector”.

En relación a la jornada laboral, el acuerdo alcanzado fija la continuidad de las horas de trabajo del anterior marco colectivo (2013-2016), manteniéndose los 15 minutos de descanso a cargo del trabajador.

En cuanto a las horas extraordinarias, el valor se incrementará un 40% para todas las horas. Para las vacaciones, se mantendrá el mismo número de días del convenio de 2013-2016, debiéndose garantizar, al menos, 26 días laborables.

Igualmente, se acuerda que los trabajadores fijos discontinuos disfrutarán de días de vacaciones en proporción a los días trabajados. También, se acuerda incluir a los trabajadores eventuales como beneficiarios de la baja por incapacidad temporal cuando el accidente laboral sea grave.

Por otro lado, el documento aprobado mantiene sin cambios el plus de antigüedad y de distancia, así como el artículo 24 sobre las condiciones en los tratamientos de fitosanitarios, además del plus de maquinaria.

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